Cashflow Quadrant adalah sebuah diagram yang menggambarkan cara seseorang untuk memperoleh penghasilannya.

Sebuah buku yang ditulis oleh Robert Kiyosaki menjelaskan bagaimana nilai yang dianut seorang pribadi berpengaruh kepada cara mereka memilih pekerjaan.
Mungkin ada di antara kita yang sudah mendengar mengenai cashflow quadrant ini, dan juga ada yang baru pertama kali mendengarnya.
Kita akan mempelajari setiap bagian yang ada pada cashflow quadrant, untuk mengetahui juga posisi kita ada di bagian yang mana?

4 Tipe Manusia pada Cashflow Quadrant
Dari sekian banyak perbedaan manusia satu dan yang lainnya, mari mempersempit perbedaan tersebut ke dalam empat kelompok manusia.
Keempat kelompok ini membedakan cara seseorang memilih pekerjaan yang akan dijalani sesuai core value atau nilai yang dianut.

Cashflow quadrant terbagi ke dalam 2 bagian yaitu sisi sebelah kiri ditempati oleh Employee (E) dan Self-Employed (S) serta sisi sebelah kanan yang diduduki oleh Big Business (B) dan Investor (I).

#1 Quadrant “E”
Quadrant “E” atau kependekan dari employee (karyawan) memilih mencari keamanan dan kenyamanan bekerja dengan gaji setiap bulan yang sudah pasti diterima.
Dengan menjadi karyawan yang baik dan mampu memenuhi persyaratan bekerja di perusahaan ternama, tentu berharap pekerjaan ini dapat membawa pada kenyamanan.
Orang-orang “E” harus menukar hampir seluruh waktunya untuk bekerja, yaitu 40 hingga 60 jam per minggu. Jika mereka tidak bekerja, artinya tidak ada uang yang dihasilkan.
Melalui jenjang karier yang jelas, sistem bekerja di perusahaan yang sudah punya nama besar, membuat “E” yakin memperoleh penghidupan yang layak.

Kenaikan gaji tahunan, bonus-bonus, dan lain sebagainya sudah menanti di depan mata selama kita memiliki penilaian kinerja yang baik di perusahaan yang sistemnya baik.
Sebuah kata yang paling tepat menggambarkan tipe seorang karyawan adalah security atau rasa aman. Rasa aman dapat dialami jika tingkat risiko yang harus dihadapi rendah.
Quadrant “E” memperlihatkan juga mereka yang memilih untuk menjadi pekerja biasanya tidak memiliki keberanian untuk mengambil lompatan besar dengan risiko tinggi.

#2 Quadrant “S”
Seperti apakah mereka yang ada di bagian “S” ini? “S” yang mewakili self-employed business menunjuk kepada para pebisnis yang memiliki usaha tetapi dikerjakan sendiri juga.
Contohnya adalah dokter, agen asuransi, arsitek, desainer.
Mereka memiliki bisnis sendiri, tetapi bisnis ini cenderung tidak dapat dilepaskan begitu saja.
Pekerjaan “S” ini masih tetap membutuhkan kerja keras dan ide utama dari pemilik bisnis.
Hampir mirip dengan employee, untuk memperoleh penghasilan “S” perlu menukarkan waktunya, bahkan lebih banyak waktu yang termakan dibandingkan dengan para karyawan.

Karyawan masih punya waktu istirahat setelah jam kantor selesai. Tetapi jika punya bisnis sendiri, kita perlu memikirkan segala kemungkinan yang terjadi besok.
Bagaimana jika bisnis ini mengalami penurunan, strategi apa yang harus diambil, dan lain sebagainya.
Punya bisnis sendiri, artinya bekerja sendiri juga. Jika pelaku bisnis ini bermalas-malasan akan berakibat kepada penurunan omzet.
Tetapi dengan self-employed business ini, sebetulnya adalah langkah awal yang baik untuk pindah ke quadrant bagian kanan menuju kebebasan finansial.

#3 Quadrant “B”
Keseriusan para pelaku usaha di self-employed business akan membawa kepada tingkat selanjutnya yaitu quadrant B atau big business.
Yang tergolong ke dalam big business adalah perusahaan yang memiliki + 500 orang karyawan.
Pemilik bisnis yang maju biasanya tidak mau bekerja sendiri. Mereka mampu mengelola sumber daya yang ada termasuk sumber daya manusia.
Pebisnis ini membuat sistem yang baik dan mengajak orang-orang yang mumpuni di bidangnya untuk menjadi sebuah tim yang solid.
Seperti kita ketahui saat bekerja dalam sebuah tim, kita akan menghasilkan sinergi yang baik.

Dalam sebuah tim, masing-masing akan mengerjakan bagiannya untuk mencapai tujuan yang sama, maka pekerjaan akan lebih efektif dan efisien, serta menghasilkan penerimaan yang besar pula.
Namun pada kenyataannya memang tidak mudah untuk membangun bisnis yang kuat dan bertahan lama. Banyak perusahaan yang tutup kembali kurang dari 5 tahun.
Namun saat big business dapat dipertahankan dan terus dikelola dengan baik seiring dengan perkembangan jaman, maka pada akhirnya pemilik bisnis ini, kerja atau tidak kerja akan tetap menghasilkan uang atau disebut dengan passive income.

#4 Quadrant “I”
Mungkin tahapan “I” atau investor ini dapat dikatakan paling tinggi dari cashflow quadrant.
Di mana pada quadrant “I” digambarkan mereka yang sudah memiliki kebebasan dalam hidupnya, baik itu kebebasan finansial, maupun kebebasan waktu.
Dengan disertai pengetahuan yang memadai dan terus-menerus diperbaharui, harta yang dimiliki oleh para investor pada akhirnya akan bekerja keras untuk menghasilkan uang bagi mereka.

Sangat berbeda dengan keadaan pada “E” dan “S”, di mana mereka berusaha keras untuk dapat menghasilkan uang dan juga tanpa disadari sedang kehabisan waktu mereka dengan orang-orang yang terkasih.
Kesuksesan tidak dicapai dengan mudah. Mereka yang saat ini berhasil, pasti juga mengalami berbagai macam kegagalan sebelumnya, hanya saja mereka tidak pernah putus asa dan terus mencoba.
Seringnya orang lain tidak tau perjuangan yang harus dilewati tetapi mau menikmati hasilnya.

Proses dan Progres
Proses pencapaian puncak kebebasan finansial pastinya akan memakan waktu yang lama.
Steak yang kamu bisa nikmati di restoran melewati berbagai proses pematangan dan penataan (plating) yang artistik sehingga harganya menjadi tinggi.
Proses jatuh bangun inilah yang mau tidak mau harus dihadapi saat kamu mempunyai sebuah mimpi untuk mencapai kebebasan finansial.
Setiap proses yang dihadapi akan membawa dirimu naik ke tingkatan yang lebih tinggi.

Pilih Rasa Aman atau Kebebasan?
Setelah melihat keempat quadrant di atas, bisakah kamu menentukan ada di mana posisimu saat ini? Nah, dalam bekerja kamu lebih memilih yang mana?
Apakah rasa aman dan nyaman dengan penghasilan yang pasti atau memilih keluar dari zona nyaman, memberikan pengorbanan untuk nantinya berusaha mencapai titik kebebasan finansial?
Semua itu kembali kepada tujuan yang ingin dicapai serta nilai yang dianut oleh masing-masing kita. Dan apapun pilihannya pasti ada keuntungan maupun kerugian yang harus diterima.
Jangan sampai salah menentukan tujuan dari kehidupanmu sebelum melangkah.

Sumber Referensi:

• Robert Kiyosaki. 14 Juni 2011. Rich Dad Fundamentals: CASHFLOW Quadrant. Richdad.com – https://goo.gl/z2sngi
• Millie Leung. What Is The “Cashflow Quadrant”? Millieleung.com – https://goo.gl/gmDf4r

Vemale.com - Peran perempuan di dalam keluarga begitu banyak, mulai dari memgurus suami, anak, hingga keperluan rumah tangga. Belum lagi, jika ibu tersebut bekerja, selain harus pintar membagi waktu, ibu pun harus cerdas mengatur keuangan di dalam rumah tangganya. Inilah mengapa memberikan pendidikan keuangan kepada perempuan sangat penting.
Nini Sumohandoyo, Corporate Communications & Sharia Director Prudential Indonesia menjelaskan, salah satu program Corporate Social Responsibility (CSR) yang dilaksanakan pada 2017 oleh Prudential adalah program - program literasi keuangan (pengetauan atau kemampuan untuk mengelola keuangan).

Mulai dari, literasi keuangan untuk anak - anak hingga perempuan. Kemudian, pemberian dua mesin apheresis untuk rumah sakit di Makasar dan Bandung, dan juga bermitra dengan Universitas Indonesia dalam membuka program S1 Aktuaria. Semua kegiatan CSR tersebut menjadi bagian dari laporan hasil kinerja keuangan 2017 Prudential, Jakarta, Kamis, (05/04/2018).
Dalam menjalankan salah satu CSR tersebut pihaknya bekerjasama dengan Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, Kementerian Pariwisata, Kementerian Sosial, dan Kementerian Perdagangan. Para perempuan yang tergabung dalam binaan UKM dikumpulkan dalam suatu pertemuan untuk diberikan pembekalan tentang ekonomi.

Nini menjelaskan betapa pentingnya mengajarkan perempuan betapa penting mengelola keuangan dalam rumah tangga. Ibu bisa membedakan antara kebutuhan dan keinginan. Sebab, menurutnya dua hal tersebut menjadi masalah dalam kehidupan sehari - hari.

"Kita ajarin secara basic, bedanya kebutuhan dan keinginan. Misalnya, yang menjadi kebutuhan adalah makan. Kalau keinginan biasa lebih ingin membeli baju. Jadi pengelolaan uangnya benar,” tambah Nini.

Tidak hanya itu, menghitung pengeluaran dan pemasukan menjadi salah satu hal yang penting. Ini adalah hal yang paling basic pada aliran keuangan di rumah tangga.

"Kemudian, secara sederhana menghitung pemasukan dan pengeluaran sehari - hari. Kita ajarin ibu - ibu enggak hanya tentang asuransi saja. Siapa yang sudah punya acount di bank tapi mereka simpan uang di rumah. mereka suka takut ke bank,”paparnya.

Untuk belajar asuransi, para ibu - ibu rumah tangga diajarkan tentang bagaimana pentingnya memiliki asuransi jiwa. sangat penting melindungi diri dan anggota keluarga tercinta.

“Kalau ada musibah seperti gempa, misal anggota keluarga meninggal tapi anaknya masih kecil kalau ngga punya asuransi kan repot. Sebaliknya kalo punya asuransi anak akan aman karena sudah tercover,” tutupnya.


Sumber : https://www.vemale.com/keluarga/113395-alasan-penting-perempuan-harus-pintar-mengelola-keuangan.html

Setiap perusahaan pasti ingin menjadi perusahaan idaman. Namun, tidak semudah membalik telapak tangan untuk menjadi perusahaan. Perlu berbagai upaya, komitmen, kerja keras, dan sinergi baik di internal maupun eksternal perusahaan. Perusahaan juga harus berinovasi dalam menentukan kebijakan yang diterapkan kepada karyawan sehingga tercipta keterikatan emosional antara karyawan dan perusahaan.Warta Ekonomi akan memberikan apresiasi kepada perusahaan yang mampu menjaga citra sebagai perusahaan pilihan para pekerja, khususnya pembaca Warta Ekonomi. Pemberian apresiasi itu diwujudkan dengan menyelenggarakan Warta Ekonomi-Indonesia Most Admired Companies Award 2016.

Adapun, beberapa tokoh hadir dalam kegiatan ini seperti Menteri Perencanaan Pembangunan Nasional/Kepala Bappenas Sofyan Djalil dan Wakil Ketua Komisi VII DPR Fadel Muhammad.

Metodologi

Warta Ekonomi Intelligence Unit menggunakan metode desk research dan quantitative research untuk mendapatkan data sekunder dan data primer. Desk research mengumpulkan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan kuartal III-2015 dan data lainnya yang menunjukkan kinerja perusahaan sepanjang 2015. Quantitative research dilakukan untuk mengumpulkan data primer dengan menggunakan metode survei telepon ke 5.000 responden yang merupakan karyawan/pegawai yang menempati posisi staf sampai dengan manajer di BUMN, perusahaan swasta nasional, dan perusahaan swasta asing yang ada di Jabodetabek, Bandung, Surabaya, Medan, dan Makassar.

Pada quantitative research, responden diminta menyebutkan nama perusahaan yang mereka kagumi dan menurut mereka pantas untuk menyandang predikat perusahaan yang dikagumi dan menjadi tempat yang diidam-idamkan sebagai tempat bekerja. Selain itu, responden juga diminta untuk memberikan penilaian terhadap perusahaan yang dipilih. Kriteria penilaiannya adalah sebagai berikut.

Corporate Image: responden menilai imej perusahaan dalam hal popularitas, nama baik, dan kepercayaan publik;

Financial Image: responden menilai imej perusahaan dalam hal profitabilitas, investasi yang dilakukan, dan prospek keuangan di masa depan;

HR Image: responden menilai imej perusahaan dalam hal jenjang karir, standar gaji, dan pengelolaan sumber daya manusia;

Product/Service Image: responden menilai imej perusahaan dalam hal produk/jasa yang diberikan dan kepedulian terhadap lingkungan;

Global Competitiveness Image: responden menilai imej perusahaan dalam hal kemampuan untuk bersaing di era pasar global, dengan menilai imej perusahaan dalam hal inovasi yang dilakukan, seberapa berkembangnya pangsa pasar lokal maupun internasional, dan imej perusahaan sebagai perusahaan yang memiliki proses bisnis yang mutakhir (technology readiness).

Riset ini menghasilkan nama-nama perusahaan dengan awareness tertinggi dan image terbaik berdasarkan persepsi responden sebagai perusahaan yang diidam-idamkan. Inilah peraih Warta Ekonomi-Indonesia Most Admired Companies Award 2016.

Sumber : http://wartaekonomi.co.id/berita100876/inilah-perusahaanperusahaan-paling-jadi-idaman-tahun-2016.html

Jakarta, CNN Indonesia -- Prudential Indonesia mengaku sedang mempersiapkan spin off unit usaha syariah (UUS) menjadi perusahaan sendiri. Perusahaan asuransi jiwa yang berbasis di Inggris tersebut akan melakukan spin off saat kontribusi aset syariahnya mencapai 50 persen dari total aset.

“Kami mendukung peraturan pemerintah. Kami akan memenuhi sesuai ketentuan, paling lambat spin off 2024,” ujar Rinaldi Mudahar, Direktur Utama Prudential Indonesia, kemarin malam.

Menurut Rinaldi, pertumbuhan bisnis asuransi syariahnya lebih cepat ketimbang bisnis asuransi konvensional perseroan. Maklum, unit usaha syariah Prudential sendiri baru dimulai sejak 2007 lalu.

Hingga saat ini, aset unit usaha syariah mencapai Rp3 triliun dengan kontribusi premi sebesar Rp2,2 triliun. Apabila dibandingkan dengan total aset yang sebesar Rp56 triliun, berarti porsi aset syariah perseroan baru berkisar enam persen.

Namun demikian, Rinaldi menuturkan, pertumbuhan bisnis Prudential Indonesia sudah berada di jalur yang benar seiring dengan rencana bisnisnya. “Kami bertumbuh sesuai dengan kondisi saat ini. Sesuai harapan,” imbuh dia.

Sebagai informasi, Prudential Indonesia merupakan perusahaan asuransi patungan (joint venture). Perusahaan ini tercatat di urutan nomor wahid dari sisi aset diikuti oleh perusahaan asuransi joint venture lainnya mengungguli perusahaan asuransi jiwa lokal.

Bisnis Prudential Indonesia didominasi oleh produk asuransi jiwa berbalut investasi atau unitlink. Tahun lalu, premi yang dihimpun perseroan mencapai Rp26,9 triliun. Perseroan melayani lebih dari 2,5 juta nasabah melalui 251 ribu tenaga pemasar (agen) di 394 kantor pemasaran mandiri. (gen)

Sumber : http://www.cnnindonesia.com/ekonomi/20160624112045-78-140629/prudential-berencana-sapih-unit-usaha-syariah/

Butuh bantuan untuk dijelaskan isi Polis Asuransi yang Anda beli, jangan ragu untuk menghubungi Core Team di 081283868999

Pada periode 10-12 Agustus 2015 IHSG mengalami penurunan cukup dalam sebesar 6,3 persen dalam dua hari perdagangan. Ambrolnya IHSG tentunya diiringi dengan jatuhnya harga saham di Bursa Efek Indonesia (BEI).

Kondisi itu dijadikan kesempatan oleh perusahaan asuransi dan investasi untuk mendapatkan saham-saham unggulan dengan harga yang lebih murah. Salah satunya PT Prudential Life Assurance.

Perusahaan asuransi berbasis di Inggris ini menambah investasi pada saham PT Visi Media Asia Tbk (VIVA), salah satu bisnis media milik grup Bakrie. Transaksi pembelian saham VIVA dilakukan pada 10 dan 12 Agustus 2015 pada kisaran harga Rp423 - 431 per saham.

Secara total, Prudential membeli 3,8 juta lembar saham VIVA. Sebagai informasi, saham VIVA sejak 10 - 12 Agustus hanya turun 1,3 persen dibanding IHSG yang turun sampai dengan 6 persen. Saat ini VIVA diperdagangkan lebih rendah pada Rp424 per saham.

Selain VIVA, prudential juga membeli saham PT Medco Energi Internasional Tbk (MEDC). Prudential membeli sebanyak 291 ribu lembar saham MEDC pada kisaran harga Rp2.421 - 2.500 per saham. Sayangnya harga saham MEDC hari ini sudah turun lebih jauh menjadi Rp2.090. Perusahaan minyak dan gas milik pengusaha Arifin Panigoro ini mencetak kinerja negatif pada semester I-2015. Berdasarkan laporan keuangan perseroan, MEDC mencatatkan rugi bersih senilai $17,5 juta atau setara Rp232,7 miliar.

Aksi borong saham tidak hanya dilakukan Prudential. Perusahaan investasi asing berbasis di Skotlandia Aberdeen Asset Management melalui Aberdeen Asset Management Asia Ltd. melakukan hal yang sama. Aberdeen pada 12 Agustus membeli 82.500 lembar saham PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk (INTP). Aberdeen membeli saham perusahaan semen ini pada kisaran harga Rp18.115 - 18.127 per saham. Setelah transaksi tersebut, kepemilikan Aberdeen naik tipis menjadi 7,92 persen dari sebelumnya 7,91 persen.

Pembelian tetap dilakukan Aberdeen walaupun INTP mengalami penurunan kinerja pada semester I-2015. Laba INTP semester I tercatat sebesar Rp2,3 triliun turun 8,4 persen dari periode yang sama tahun sebelumnya. Penurunan kinerja tidak terlepas dari lesunya penjualan semen nasional. Volume penjualan semen domestik hanya 8,2 juta ton, kalah dari periode yang sama tahun sebelumnya 9 juta ton.

Aberdeen juga memborong saham PT Astra International Tbk (ASII) pada harga rata-rata Rp6.344 per saham. Transaksi dilakukan pada 13 Agustus untuk 3 juta lembar saham ASII. Astra juga tidak luput dari penurunan kinerja pada semester I tahun ini. Laba bersih ASII pada semester I tercatat sebesar Rp8,05 triliun turun 18 persen dari periode yang sama tahun sebelumnya.

Saham-saham yang dibeli oleh Prudential dan Aberdeen pada 11 - 13 Agustus lalu memang mengalami penurunan kinerja pada semester I-2015. Namun, penurunan harga yang terjadi sejak awal tahun tentunya membuat harga nampak lebih murah. Secara year-to-date (ytd) ASII sudah turun 16 persen, INTP turun 27 persen, MEDC turun 45 persen dan VIVA turun 11,3 persen.

Grafik: Return Saham year-to-date (sumber : bareksa.com)

Manokwari,– Akhirnya, para anggota DPR Papua Barat mendapatkan kepastian tentang jaminan kesehatan. Hal ini terungkap dalam Rapat Paripurna DPR Papua Barat yang digelar, Kamis (30/7).

Wakil Ketua DPR Papua Barat, Ranley H.L. Mansawan mengatakan, pimpinan dan anggota DPR Papua Barat sudah menetapkan 1 peserta asuransoi pihak ketiga penyedia jasa asuransi kesehatan, yakni Prudential.
“Dari 6 perusahaan jaminan asuransi kesehatan yang telah melakukan sosialisasi ke pimpinan dan anggota dewan, maka pimpinan dan anggota dewan dalam Rapat Paripurna menetapkan 1 peserta pihak ketiga jaminan asuransi kesehatan dari Prudential,” ungkap Mansawan kepada wartawan, Jumat (31/7).

Namun, sambung Wakil Ketua DPR Papua Barat ini, ada catatan, dimana keputusan Rapat Paripurna menggunakan jaminan asuransi kesehatan Prudential dan memberi tugas untuk Ketua Komisi A DPR Papua Barat untuk berkonsultasi dengan BPKP.
Lanjut Mansawan, konsultasi yang dimaksudkan tentang asuransi pemerintah melalui Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS).

“Kalau dimungkinkan pimpinan dan anggota DPR Papua Barat akan melakukan kontrak kerja dengan perusahaan asuransi Prudential,” katanya. [CR31-R1]

Sumber : http://www.pasificpos.com/